Perubahan jenis hak dalam RPP UU Cipta Kerja berisiko mengurangi manfaat pesangon yang diperoleh pekerja akibat PHK.

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah menjabarkan 6 kendala dalam program jaminan sosial ketenagakerjaan dalam Rapat Kerja Komisi IX Dewan Perwakilan Rakyat (DPR).

Badan Statistik Kanada mengatakan pada Jumlat (8/1/2021) tingkat tenaga kerja berkurang 62.600 pada bulan Desember, mengakhiri pemulihan tujuh bulan di pasar tenaga kerja.

Jepang banyak membutuhkan tenaga kerja di 14 sektor, sedangkan negara kawasan Timur Tengah sudah mulai melakukan perubahan signifikan atas kebijakan perlindungan tenaga kerja.

Dukungan pemerintah dinilai sangat penting oleh para pelaku usaha sektor otomotif, guna menyelamatkan sektor tersebut dari keterpurukan dan ancaman PHK tenaga kerja.

Migrant CARE menilai upaya pemerintah untuk menyelamatkan sektor pekerja migran Indonesia dinilai belum cukup karena belum ada regulasi khusus.

Kementerian Ketenagakerjaan mencatat realisasi BSU sudah mencapai Rp27,96 triliun per 14 Desember tahun ini.

Enny mengatakan pemulihan ekonomi akan berlangsung lebih lama dikarenakan kondisi ekonomi Indonesia yang terpukul pandemi Covid-19 tidak akan bisa berubah dalam jangka waktu…

Ke depan, pelaku usaha berharap substansi dari Rancangan Peraturan Pemerintaj UU Ciptaker tidak kontraproduktif dengan tujuan utama dibuatnya aturan tersebut, yakni penciptaan…

Penyesuaian perjanjian kerja bersama harus menjadi tindak lanjut pada masa peralihan dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ke Undang-Undang Nomor…

Pemerintah harus melakukan sosialisasi harus memberikan pemahaman mengenai aturan yang berlaku sehingga tidak muncul kebingungan dan multiinterpretasi kebijakan yang bisa…

Kondisi ketenagakerjaan tak kondusif bakal meningkatkan ongkos bagi perusahaan yang berinvestasi di Indonesia.

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah mengaku kecewa usai Ajang Asean Skills Competition (ASC) XIII di Singapura diundur hingga 2023 akibat ketidakpastian situasi pandemi…

Bukalapak menilai tantangan human resources department (HRD) di era digital adalah mampu terbuka pada perubahan serta dapat menampung aspirasi tenaga kerjanya.

LinkedIn menilai HRD perlu mengantisipasi tantangan dari industri digitalisasi untuk kualitas sumber daya para karyawan.

Pasar tenaga kerja yang jatuh ke titik terendah sepanjang tahun ini diproyeksikan kembali bangkit pada tahun depan, tersulut sejumlah sentimen positif.