Google telah setuju untuk membayar US$118 juta atau setara denga Rp1,7 triliun untuk menyelesaikan gugatan diskriminasi gender.

Google telah setuju untuk membayar US$118 juta untuk menyelesaikan gugatan dari 15.500 pekerja perempuan.

Sekitar 23 persen pekerja perempuan harus atau akan meninggalkan pekerjaan saat pandemi. Pekerjaan yang dijalani oleh perempuan juga memiliki resiko lebih karena adanya 19%…

Merayakan lahirnya Pancasila tanggal 1 Juni, Unilever Indonesia berbagi serangkaian kemajuan di bawah naungan Equity, Diversity, and Inclusion Board (ED & I Board), sebagai…

Indeks gender gap Indonesia pada 2021 ada pada level 0,688, masih jauh mendekati 1 yang berarti ada kesetaraan antara laki-laki dan perempuan.

Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati mengungkapkan inklusi gender juga bisa meningkatkan perekonomian dengan partisipasi perempuan yang lebih banyak dan lebih baik.

CEO Citi Indonesia Batara mengatakan inklusi sosial menjadi kunci dalam memanfaatkan keberagaman baik di lingkungan keluarga, sekolah, tempat kerja, hingga masyarakat. 

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah menegaskan bahwa semua pihak harus memiliki pemahaman dan komitmen tentang kesetaraan gender.

Konten berita media dapat berkontribusi dalam menormalisasi kekerasan terhadap perempuan dan seksisme atau memainkan peran penting dalam menyampaikan pesan kesetaraan gender.

228 aplikasi dari 138 perusahaan telah diseleksi oleh 10 panel juri dalam enam kategori: Kepemimpinan, kepemimpinan orang muda, marketplace responsif gender, tempat kerja…

International NGO Forum on Indonesian Development (INFID) menemukan bahwa organisasi masyarakat sipil (OMS) memiliki peran penting untuk menutup celah kesenjangan gender…

Era Digital mencatatkan pada 2019, pengguna komputer oleh laki-laki adalah sebanyak 15,17 persen. Sementara, perempuan hanya 13,77 persen.

Di bawah kepemimpinannya, Hernie meluncurkan serangkaian komitmen baru dalam tiga pilar yaitu Kesetaraan Gender, Kesetaraan untuk Penyandang Disabilitas, dan Penghapusan…

BRI memberikan kesetaraan kesempatan bekerja untuk mengembangkan karir tanpa membedakan gender, usia, suku, agama, ras maupun hal lain yang bersifat diskriminatif.

Di Bank OCBC NISP, per 31 Desember 2020 jumlah karyawan perempuan sebanyak 56 persen dari total pegawai.

Literasi gender para pemimpin di perusahaan media dinilai masih tergolong rendah, bahkan di kalangan pemimpin perempuan sendiri. Hal tersebut berpengaruh kepada perspektif…