"Mengembangkan corporate entrepreneurship, seperti yang dilakukan oleh Chou Chen Ngok, memang sebuah keniscayaan jika perusahaan tidak ingin terlempar dari persaingan" Chou Chen Ngok, Chairman Popular…
--- Dalam kondisi ini Dwi Soetjipto harus bertindak. Selain meyakinkan karyawan dari ketiga perusahaan, ia juga harus berjibaku mengatasi intervensi ‘politik” dari pihak luar--Menutup 2012,…
--Banyak orang yang terkenal tetapi tidak berkualitas, sebaliknya banyak orang yang tidak terkenal tetapi berkualitas--Apakah menjadi terkenal itu penting? Sebagian dari Anda mungkin mengatakan ya, sebagian…
--- “Kalau kami sudah go public, sekitar 2% sampai 2,5% dari total laba bersih tiap tahun harus dialokasikan untuk CSR.”Bagi banyak perusahaan, pendidikan merupakan salah satu fokus dalam…
“ Kita adalah apa yang kita kerjakan berulang kali. Dengan demikian, kecemerlangan bukanlah sekadar tindakan, melainkan kebiasaan.”Ternyata yang satu ini sama sekali di luar perkiraan…
--- Pengupahan hanya satu problem saja dalam mencapai target, yang perlu diperbaiki adalah sistemnya-- Jika manusia perlu dokter dan laboratorium untuk mendiagnosis tubuhnya, organisasi memerlukan…
----Ada konflik yang justru akhirnya bisa menghasilkan tarian yang lebih kreatif, tetapi ada juga yang hasilnya tarian yang kacau balau, akibat konflik yang tak bisa diselesaikan--Ketika terbaring di…
--- Budaya organisasi. Itulah kunci Barca bisa menjadi klub besar yang disegani klub lain di seluruh dunia. Orang menyebutnya juga budaya perusahaan--Stephen Covey punya contoh menarik untuk menggambarkan…
---Bidang pertanian bukan keahlian Narayana. Tapi hasrat yang kuat untuk membantu rakyat membimbingnya belajar dunia pertanian.Sebetulnya tidak ada yang aneh jika pemimpin melakukan kunjungan ke rakyatnya.…
--- Seringkali generasi muda, karena pendidikannya yang biasanya lebih tinggi dibandingkan dengan pendahulunya, memiliki kemampuan dan kecerdasan yang lebih menonjolKenny Yap, Direktur Qian Hu Corporation…
---- “Ambisi adalah sesuatu yang penting tetapi berbahaya. Dialah yang membuat banyak orang berhasil. Namun, ambisi pula yang membuat orang tidak pernah bahagia karena tidak akan pernah terpuaskan.”Tahun…
--- Pengupahan hanya satu problem saja dalam mencapai target, yang perlu diperbaiki adalah sistemnya.Jika manusia perlu dokter dan laboratorium untuk mendiagnosis tubuhnya, organisasi memerlukan organization…
---- Manfaat adalah mata uang yang berlaku dimanapun kita berada. Karena itu orang yang bermanfaat akan selalu dicari dan diperebutkan banyak orang.Seorang kawan suatu hari memberikan sebuah kejutan kepada…
---- Manfaat adalah mata uang yang berlaku dimanapun kita berada. Karena itu orang yang bermanfaat akan selalu dicari dan diperebutkan banyak orang.Seorang kawan suatu hari memberikan sebuah kejutan kepada…
--- Hanya dengan mengalami suka dan derita, masing-masing orang akan memahami hakikat diri dan tujuan hidupnya“ Tragedi terbesar dalam hidup akan terjadi jika seumur hidup Anda habiskan untuk memancing,…
---- Produktivitas sumber daya manusia membutuhkan program pengembangan berkelanjutan untuk menjadikan SDM Indonesia mampu bersaingPrediksi bahwa Indonesia akan menjadi salah satu sepuluh negara besar…
--- Banyak perusahaan keluarga yang masih enggan melakukan perencanaan strategis karena menganggapnya sebagai ancaman. Menjelang akhir tahun, banyak perusahaan yang sibuk melakukan perencanaan strategis,…
---- “Seberapapun hebat, terkenal, atau berhasilnya seorang pria atau wanita, ia tetap merindukan pujian. Pujian adalah oksigen bagi jiwa.”“Jika setiap orang harus mengakui hasrat diri…
---- CEO yang memiliki jiwa sosial tinggi juga memiliki standar yang lebih tinggi dari rekan kerjanya di perusahaan.Pertanyaan yang sering muncul di benak banyak pihak adalah seberapa penting jiwa sosial…
---Mereka tidak mau memberi, tetapi selalu ingin menerima. Akibatnya, orang ini selalu komplain tatkala menerima hal yang kurang daripadanyaPembaca, mungkin Anda pernah membaca kisah ini. Ada seorang…